Paghe e consulenza del lavoro
CCNL Alimentari e Panificazione Aziende Artigiane – una tantum
Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'ipotesi di accordo viene corrisposto un importo forfetario una tantum pari ad € 110 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. Read more
Legno e Lapidei – Aziende artigiane – Rinnovo del c.c.n.l.
Con l'ipotesi di accordo 25 marzo 2014 Confartigianato legno e arredo, Confartigianato marmisti, Cna Produzione, Cna Costruzioni, Casartigiani, Claai con Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil hanno rinnovato il c.c.n.l. per i settori artigiani del legno, arredamento, mobili, escavazione e lavorazione dei materiali lapidei. Read more
Lavoro intermittente e addetto call-center
La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 10 del 25 marzo 2014, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito al possibile utilizzo della tipologia contrattuale del lavoro intermittente in relazione al personale addetto alle attività di call center in bound e/o out bound, operando un rinvio alle figure degli “ addetti ai centralini telefonici privati”, contemplate al n. 12 della tabella allegata al R.D. n. 2657/1923, così come richiamata dall’art. 40, D.L.vo n. 276/2003 e dal D.M. 23 ottobre 2004 di questo Ministero. Read more
Lavoro intermittente e personale delle aziende funebri
La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 9 del 25 marzo 2014, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla possibilità di instaurare rapporti di lavoro di natura intermittente in relazione alla figure dei necrofori e dei portantini addetti ai servizi funebri. In particolare, l’istante chiede se il suddetto personale, impiegato presso aziende operanti nello specifico settore, possa essere assimilato alle categorie degli “ operai addobbatori o apparatori per cerimonie civili o religiose”, indicate al n. 46 della tabella allegata al R.D. n. 2657/1923, così come richiamata dall’art. 40, D.Lgs. n. 276/2003 e dal D.M. 23 ottobre 2004 di questo Ministero. Read more
CCNL Area Comunicazione: accordo per la proroga dell’apprendistato professionalizzante
In data 26 marzo 2014 è stato sottoscritto l’accordo da Confartigianato Federazione Comunicazione, Cna Comunicazione e Terziario Avanzato, Casartigiani, Claai e le organizzazioni sindacali SLC – CGIL, FISTEL – CISL, UILCOM – UIL con cui si stabilisce di prorogare la regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante del CCNL Area Comunicazione. Read more
JOBS ACT: le novità del Decreto Legge n. 34/2014
Si informa che è stato pubblicato il Decreto Legge n. 34/2014 sulla Gazzetta Ufficiale n. 66 del 20 marzo 2014 ed è entrato in vigore il giorno di venerdì 21 marzo c.a.. Il D.L. n. 34 contiene alcune misure urgenti per il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese, in particolare in materia di: contratti a tempo determinato; apprendistato; modello Durc. Read more
Min.Lavoro: cir. 6/2014 – lavoro intermittente nelle manifestazioni e spettacoli
La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, ha pubblicato la lettera circolare prot. 5286 del 13 marzo 2014, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito all'interpello n. 7/2014 in materia di lavoro intermittente. Read more
Inps: Circolare n. 32/2014 – Al via le istanze per la fruizione del bonus di 190 Euro
L'Inps, con la Circolare n. 32 del 13 marzo 2014, fornisce le prime indicazioni operative in relazione alla fruizione del beneficio di 190 euro introdotto con il Decreto direttoriale n. 264/2013 (modificato dal Decreto n. 390/2013) in conseguenza della mancata proroga, per l’anno 2013, delle disposizioni concernenti l’iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori oggetto di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e dei connessi benefici previsti dagli artt. 8 e 25 della Legge n. 223/1991. Read more