Paghe e consulenza del lavoro
Apprendistato: gli accordi di proroga dell’apprendistato professionalizzante ex D.Lgs. 167/2011
Si rimette, di seguito, il riepilogo degli accordi di proroga, relativi alla disciplina dell'apprendistato professionalizzante (previsto dal D.L.vo n. 167/2011) delle seguenti aree dell'artigianato: Read more
Interpello del Ministero del Lavoro: ASpI e licenziamento disciplinare
La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 29 del 23 ottobre 2013, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla possibilità che si configuri il diritto del lavoratore a percepire l’ASpI e il conseguente obbligo del datore di lavoro di versare il contributo di cui all’art. 2, comma 31 della L. n. 92/2012, nell’ipotesi di licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa. Read more
INPS: nessun incentivo per i lavoratori della “piccola mobilità”
L'INPS, con circolare n. 150 del 25 ottobre 2013, premettendo che la posizione espressa discende da chiarimenti intervenuti con il Ministero del Lavoro e che la normativa relativa alla c.d. "piccola mobilità" (quella concernente i lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo dalle imprese dimensionate fino a quindici dipendenti) non è stata prorogata nel 2013, osserva che: Read more
INPS: liquidazione ASpI e mini ASpI in un’unica soluzione
L’Inps con la circolare n. 145 del 9 ottobre 2013 spiega come accedere alla liquidazione in una unica soluzione del trattamento di ASpI e mini ASpI al fine di intraprendere un'attività di lavoro autonomo, ovvero per avviare un'attività in forma di auto impresa o di micro impresa, o per associarsi in cooperativa. Con Decreto n. 73380 del 29 marzo 2013 è stata data attuazione alle disposizioni di cui all’art. 2 comma 19 della Legge 28 giugno 2012 n. 92 il quale - in via sperimentale e nel limite massimo di 20 milioni di euro per ciascuno degli anni 2013, 2014 e 2015 – prevede che il lavoratore avente diritto alla corresponsione dell'indennità di disoccupazione ASpI o mini ASpI possa richiedere la liquidazione anticipata in un’unica soluzione degli importi del relativo trattamento non ancora percepiti, al fine di intraprendere un'attività di lavoro autonomo, ovvero per avviare un'attività in forma di auto impresa o di micro impresa, o per associarsi in cooperativa. Read more
Min.Lavoro: contratto a tempo determinato e intervalli temporali
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la nota prot. n. 31/0005426 del 4 ottobre 2013, con la quale risponde ad alcuni quesiti pervenuti in materia di intervalli temporali tra 2 contratti a termine. Read more
INPS: incentivo per l’assunzione di lavoratori con almeno 50 anni e di donne di qualunque età
L'INPS, con la circolare n. 139 del 27 settembre 2013, illustra le modalità operative cui le aziende agricole dovranno attenersi al fine di denunciare lavoratori "over 50" e di donne di qualunque età (previsto dall’articolo 4, commi 8-11, Legge 92/2012). Read more
INPS: il modulo telematico “76-2013” per gli incentivi all’assunzione di giovani
L'INPS, con la circolare n. 138 del 27 settembre 2013, comunica che a decorrere dalle ore 15.00 di domani, martedì 1° ottobre 2013, sarà accessibile il modulo telematico "76-2013", per inoltrare la domanda preliminare di ammissione al beneficio e chiedere la prenotazione provvisoria dell’incentivo in caso di assunzione di under 30 (previsto dalla Legge n. 99/2013, di conversione del D.L. n. 76/2013). Read more
INPS: lavoratore in CIG o in mobilità che svolge attività lavorativa
L'INPS, con messaggio n. 15079 del 25 settembre, ha ricordato alle proprie sedi periferiche che per effetto dell’interpretazione autentica contenuta nell’art. 9, comma 5, del D.L. n. 76/2013, convertito con modificazioni, nella legge n. 99/2013 (pluriefficacia delle comunicazioni), la sola mancata comunicazione all’INPS del lavoratore in integrazione salariale o in mobilità riferita allo svolgimento di un’attività lavorativa, non fa perdere il diritto all’integrazione, atteso che la comunicazione del datore di lavoro di assunzione attraverso l’invio telematico del modello Unilav, assolve e comprende tale onere. Read more